キャリアアップ
選べるキャリアプラン
まずはインストラクターとして安全教育の基礎を身につけます。
その後のキャリアはあなた次第！得意を生かして様々な職種に挑戦できます。
キャリアアップについて
やりがいを感じながら成長していけるよう、社員一人ひとりのキャリアアップをサポートしています。
※22歳 新卒入社 最短の場合
あなたの「なりたい」を叶える
チャレンジ申告制度
希望のキャリアを自己申告する制度。トヨタ名古屋教育センターでは入社後2〜4年インストラクターを経験したのち、5年目に他の職種への異動希望を出すことが可能です。目標の達成に向け、会社が全力でサポートします。
あなたの「適性」を見つける
社内インターンシップ
入社3年目以降、2年間の他部署事業経験を経て、教習事業へ戻ることができる制度です。多様な視点を養い、教習の質向上や自身のキャリア設計に活かすことで、プロとしての幅を広げます。
教育制度
「100年に一度の大変革期」を迎えるモビリティ社会において、当社の「人づくり」は不可欠です。
私たちは、この重要な人づくりと技術を支える教育制度を大切にしています。
人づくり研修
新人社員研修
ビジネスマナーや運転技術、道路交通法など基礎を学ぶ研修です。現場で必要な知識を新入社員全員で学ぶことで、より質の高い教習を目指しています。
2年、3年次研修
入社2〜3年目の社員向けに、基礎力からさらにスキルや知識を伸ばすための研修です。
人間力研修
仕事で役立つ「人間力」を高める研修です。 コミュニケーションや管理能力を身につけ、職場の人間関係を良くします。
アンガーマネジメント
研修
心理学に基づいた研修で、感情コントロールやマネジメントスキルを習得し、対人関係を良好にします。
コーチアプローチ
ファシリテーション研修
コーチングスキルと組織の問題点を解決することに重点を置いた指導法を会得する研修です。
昇格者研修
リーダーの役割を学び、部下への教え方（コーチング）のスキルを高めて、チームで成果を出す方法を意識する研修です。
技術研修
運転技術研修
最新の機器を使い、危険な状況を体験しながら、安全運転の専門スキルを身につけます。
整備研修
実際に整備学校に行って、整備の研修を受けます。整備のプロから直接学ぶことができます。
