教育制度
業務の幅を広げる
資格取得バックアップ
車種それぞれに必要なインストラクター資格や、適性検査、高齢者講習の指導員など、インストラクターの資格も様々。資格取得を先輩や同僚みんなでサポートし、資格取得を支えます。
取得できる資格
- 普通車教習指導員
- 普通車技能検定員
- 準中型教習指導員
- 準中型技能検定員
- 普通二輪教習指導員
- 普通二輪技能検定員
- 大型二輪教習指導員
- 大型二輪技能検定員
- 適性検査員
- 高齢者講習
- 習熟指導員
あなたの「なりたい」を叶える
チャレンジ申告制度
目標を明確にするために自分のキャリアの希望を申告する制度です。トヨタ名古屋教育センターでは入社後２〜4年インストラクターを経験して、5年目以降には様々に職種の幅が広がります。自分がどうなりたいか、あなたの「なりたい」を叶えるために、会社として全力でサポートするための制度です。
頑張った1年をしっかり評価！
表彰制度
毎年1年に1度のお客様アンケートで、名誉ある「満足度1位」を獲得したインストラクターを表彰する制度です。金一封も贈呈され、頑張ればしっかりと評価される、モチベーションとやる気アップに繋がる制度です。
研修内容
入社して最初に始まる「新人社員研修」に続き、「2年、3年次研修」や「昇格者研修」などフォローアップのための研修もたくさん。また、多様な場面に対応できるよう「英語研修」「人間力研修」などスキルアップのための研修も豊富です。
新人社員研修
ビジネスマナーや運転技術、道路交通法など基礎を学ぶ研修です。現場で必要な知識を新入社員全員で学ぶことで、より質の高い教習を目指しています。
英語研修
外国人の方を対象とした教習の指導を行うスキルを身につけるため、英語力をアップさせる研修です。
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キャリアアップ
シニア研修
通常の交通安全教習とは異なった、高齢者講習向けの指導者の育成を目的とした研修です。
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キャリアアップ
2年、3年次研修
入社2・3年目の社員を対象としたフォローアップの研修です。初年度に培った基礎力からの、さらなるスキル・知識の向上を目的としています。
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キャリアアップ
コーチアプローチ
ファシリテーション研修コーチングスキルと組織の問題点を解決することに重点を置いた指導法を会得する研修です。
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キャリアアップ
昇格者研修
リーダーとして求められる役割を理解し、部下へのコーチング力等を高め成果を出すには何をすべきかを意識するための研修です。
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スキルアップ
運転技術研修
安全運転の基礎と応用について学ぶ研修です。最新機器で様々な運転上の危険を体験して、実践的かつ専門的なスキルアップを目指します。
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スキルアップ
人間力研修
「人間力」を高めるための研修です。現場で柔軟な対応や管理能力のスキルを身につけ、人間関係を飛躍的に向上させることを目的としています。
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スキルアップ
アンガーマネジメント研修
感情コントロールやマネジメントスキルを身につける研修です。良好な対人関係を築くための、心理学をベースにしたトレーニングです。
