働く社員への取り組み

運動促進に向けた取り組み

• ヘルスケアアプリの活用

  食事や運動、体重、禁煙、ウォーキングといった日々の健康習慣を記録することで、ポイントが加算される「グッピーヘルスケアアプリ」を導入しています。楽しみながら健康管理を継続できる仕組みを整え、社員の自発的な生活習慣の改善を後押ししています。

  

• ウォーキングイベントへの参加

  アプリを活用したウォーキングイベント「Let’s Walk CHUBU 歩数王決定戦」を定期開催しています。また、グッピーヘルスケアアプリ様の健康増進イベント「スマホde東海道五十三次ウォークラリー」に参加しました。

  

• マラソン同好会

  マラソン同好会の活動を盛んに行っています。それぞれ日頃のトレーニングに励み、トヨタ自動車主催の駅伝大会にも参加しています。

  

社員の健康管理に向けた取り組み

• 社内診療所の設置

  社内診療所に看護師や産業医が在勤しています。体調不良やケガをした際、診察や相談を受けられます。また、心の健康に関する相談やカウンセリングを提供し、ストレスや精神的な不調のケアを行います。

  

• 衛生委員会

  衛生委員会を設置し、月1回以上の委員会を開催しています。また、毎月社員に向けて季節にあわせた健康情報の発信やセミナー等の告知を行っています。

  

• セミナー開催

  肥満、熱中症、コミュニケーションなどに関するセミナーを定期的に実施し、健康法を伝えています。

  

• 健康診断

  当社で働く社員の健康診断の受診率は100％です。また、5年おきに本人負担無しでの人間ドックを実施しています。

  

• 歯科検診

  全社員を対象とした歯科検診を毎年継続して実施しております。この取り組みにより、健康意識の向上が図られ、治療が必要な社員の数は年々減少傾向にあります。

• メンタルヘルス

  休職復職等の健康管理規定を整備し、内科・精神科の各産業医と連携する体制を構築しています。社内診療所とも連携を図り、社員のメンタルヘルス維持に寄与しています。

• こころの健康づくり

  社員のセルフケアを促す学習を推奨するとともに、希望者には専門家によるカウンセリングを実施するなど、メンタルヘルス不調の予防と早期対応に努めています。

• 感染症予防

  新入社員への主要なウイルス抗体検査に加え、全社員を対象としたインフルエンザ予防接種を社内診療所で実施するなど、感染症の予防対策を徹底しています。

• 健康グッズの設置、配布

  社内に各種健康器具を設置しストレッチを推奨するほか、歯磨きセットの配布を通じて口腔ケアも推進しています。多角的な啓発により社員の健康意識を高めています。

• ヘルスサイエンス
  睡眠プログラム

  ネスレの協賛により、スマートウォッチとサプリメントを活用した睡眠改善施策を実施。データ計測と栄養面から、社員の睡眠の質向上を支援しています。

• 熱中症予防

  熱中症対策セミナーの開催や塩タブレットの配布に加え、現場スタッフへ経口補水液等を提供しています。日々の積極的な摂取を促し、現場の安全確保に努めています。

• 電解水素水整水器の設置

  社員の疲労回復や熱中症予防を目的として、食堂や事務所内に電解水素水サーバーを設置しました。いつでも手軽に水分補給ができる環境を整え、健康増進を図っています。

• 禁煙対策

  禁煙研修や喫煙者への治療支援を継続的に行った結果、社内の喫煙率は30％から17％へ大幅に減少しました。今後も社員の脱煙と健康維持を強力に推進します。

食生活改善支援の取り組み

• ランチのカロリー表示

  食堂で提供しているランチは全て塩分やカロリーを明記しています。

  

• ヘルシーメニューの導入

  ヘルシーメニューを導入し、社員の健康的な食生活をサポートしています。

  

• べジチェックの実施

  野菜摂取量を測定する「ベジチェック」を実施し、約80名の社員が参加しました。

  

ワークライフバランス

• 産前産後休業・育児休業

  産休や育休などの制度を整えています。育児休業の取得率は男女ともに100％で、過去5年間の平均男性育休取得日数は111日です。また、状況に応じて子どもが3歳になるまで育休を延長できます。

  

• 時短勤務制度の拡充

  状況に応じて法定を超える育児や介護のための短時間勤務が可能です。

  

• 適切な働き方の実現

  業務繁閑に応じた休業日や所定労働時間を設定しています。また、年次有給休暇の取得を促進しています。

  

• コミュニケーションの促進

  2年に1回の社員旅行や、コミュニケーション費用の補助、フリーアドレスなどの社内コミュニケーションの促進を行っています。

  

• WELBOXの導入

  福利厚生の一環として、リゾートライフから健康・カルチャー・生活サポート・ショップの割引まで、豊富なメニューから好きなサービスを選んで使用できます。

  

女性の健康保持・増進に向けた取り組み

• 婦人科健診の推奨

  勤務時間中に婦人科健診の受診ができるなど、婦人科健診推進制度を設け、健診を受診しやすい環境を整備しています。

• 女性の健康についてのセミナー実施

  女性の健康についてのセミナーを行い、大塚製薬様からトコエル、エクエルのサンプルを提供していただきました。